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    1. 【人才流動便利度】關于印發《威海經濟技術開發區有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》的通知

      發布日期:2019-02-05 14:05 訪問次數: 信息來源:威海經濟技術開發區科技創新局 字號:[ ]

      區直各部門,各鎮、街道,駐區各單位:

      現將《威海經濟技術開發區有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》印發給你們,請認真遵照執行。

       

                          威海經濟技術開發區管委

                                                       2019131

      (此件公開發布)



      威海經濟技術開發區有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法

       

      第一章 

       

      第一條  為實施人才強區戰略,進一步做好高層次創新型中青年領軍人才的選拔培養工作,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境,充分調動全區廣大專業技術人員的積極性和創造性,根據《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法的通知》(魯政辦發〔201743號)、《威海市人民政府關于印發威海市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法的通知》(威政發〔20146號)和《中共威海市委經技區工委關于實施高端人才聚集工程的意見(試行)》(經技區發〔201645號)的有關規定,結合我區專業技術人員隊伍的實際,制定本辦法。

      第二條  本辦法所稱威海經濟技術開發區有突出貢獻的中青年專家(以下簡稱有突出貢獻的中青年專家),是指在企業事業單位專業技術崗位上長期從事專業技術工作,做出突出貢獻的專業技術人員。

      第三條  有突出貢獻的中青年專家每2年選拔一次,每次選拔5名左右,管理期限為4年。

      第四條  有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持以下原則:

      (一)服務于經濟建設和社會發展的原則;

      (二)鼓勵創新、促進年輕優秀人才脫穎而出的原則;

      (三)公開、平等、競爭、擇優的原則;

      (四)以用為本、動態管理的原則。

      第五條  有突出貢獻的中青年專家選拔管理工作由區人才工作領導小組統一領導,就業和社會保障處負責具體實施。

       

      第二章  選拔范圍和條件

       

      第六條  有突出貢獻的中青年專家選拔條件是:

      凡在我區從事專業技術工作,熱愛社會主義祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,有良好的職業道德和社會公德,年齡不超過50周歲,并符合下列條件之一:

      (一)在自然科學領域取得具有創造性的研究成果,或在技術上有重大發明創造或重大技術革新,取得顯著的經濟效益或社會效益,獲得國家或?。ú浚┘壙茖W技術獎勵或省級及以上專利獎等獎項;

      (二)在完成區以上重點工程、重大科技攻關和在區重點科技型企業技術改造、引進消化高新技術中,創造性地解決了重大技術難題,取得了顯著的經濟效益或社會效益的專業技術人員;

      (三)在社會科學研究方面,學術造詣深厚,研究成果有獨到見解,出版或發表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文,并獲得省、市社會科學優秀成果獎的帶頭人;

      (四)長期工作在教學第一線,教書育人、為人師表,教學教研成績顯著;或在學科建設方面成績卓著,影響較大,獲得市級及以上教學成果獎、教學名師等獎項或發表過被SCI、EI、SSCI等收錄的論文;

      (五)長期工作在防病、治病等衛生工作第一線,技術精湛,多次成果治愈疑難、危重病癥或在一定范圍多次有效地預防、控制、消除疾病,社會影響較大,業績為同行所公認;或在衛生科研方面獲得同行公認的,具有標志性的研究成果,獲得國家或?。ú浚┘壙蒲谐晒劦泉勴椈虬l表過被SCI、EI、SSCI等收錄的論文;

      (六)長期在農業生產、科技推廣第一線工作,在成果轉化、技術改進和推廣服務等方面貢獻突出,取得顯著經濟效益和社會效益;

      (七)在新聞出版、文化藝術、體育等領域取得優異成績,或為市級及以上贏得重大榮譽,對社會主義精神文明建設作出重大貢獻,在同行中享有較高聲譽;

      (八)在信息、金融、財會、外貿、法律等領域為解決國民經濟和社會發展的重大問題提出基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據,對推動專業領域的發展產生重大影響,并為國內同行所公認;

      (九)在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。

      第七條  選拔時以近4年的工作實績和教學科研成果為主要依據,兼顧長期貢獻。具有自主創新能力,擁有自主知識產權、發明專利和長期在基層、一線專職從事專業技術工作的人才優先選拔推薦。

       

      第三章  選拔方法和程序

       

      第八條  有突出貢獻的中青年專家的選拔,采取自下而上逐級推薦、專家評審、公示考察的方法進行。區直各有關部門,區內重點科技企業、孵化器可擇優推薦1人。在推薦過程中,要聽取有關單位、人員的意見,增加推薦工作的透明度,做到客觀、公正、公平、公開。

      第九條  區直各有關部門,區內重點科技企業、孵化器根據選拔條件,對推薦人選進行審核,組織同行專家進行評議并公示不少于5個工作日。推薦結果報就業和社會保障處。

      第十條  推薦申報有突出貢獻的中青年專家應呈報以下材料:

      1.《推薦有突出貢獻的中青年專家六公開監督卡》1份;

      2.推薦情況綜合報告并附《專家評議結果匯總表》1份;

      3.《威海經濟技術開發區有突出貢獻的中青年專家登記表》1份;

      4.主要證明材料1套。

      第十一條  就業和社會保障處會同有關部門按11.5的比例提出進入評審環節的建議名單,組織成立有突出貢獻的中青年專家專業評審組、評審委員會進行評審。

      評審委員會由57人組成,設主任委員1人。評審委員會下設若干專業評審組,每個專業評審組對該專業推薦人選的申報材料進行審核評議,提出初步評價意見。評審委員會對初步推薦意見進行綜合評審,采取無記名投票方式確定有突出貢獻的中青年專家公示考察人選名單。

      第十二條  就業和社會保障處組織對評審委員會確定的有突出貢獻的中青年專家公示考察人選名單及有關信息予以公示,公示期不少于10個工作日,并進行考察。

      第十三條  經公示無異議,就業和社會保障處將選拔和公示、考察情況向區人才工作領導小組報告并報區工委會批準后予以公布,頒發《威海經濟技術開發區有突出貢獻的中青年專家》證書。

       

      第四章  待

       

      第十四條  積極為有突出貢獻的中青年專家創造良好的工作環境和條件。

      (一)根據工作需要,所在單位要為有突出貢獻的中青年專家提供工作必需的場所和設施;

      (二)鼓勵有突出貢獻的中青年專家申報承擔區級以上重大科研項目,領銜承擔重大工程建設任務,同等條件下有關部門和單位要優先予以立項或支持;

      (三)有關部門和所在單位要積極支持有突出貢獻的中青年專家參加業務進修、學習,優先安排專家參與國內外學術交流、合作研究;

      (四)對有突出貢獻的中青年專家,有關部門和所在單位要根據其特長合理使用;在重大項目咨詢論證、重大課題攻關中,要注重發揮其專業特長。

      第十五條 管理期內,對有突出貢獻的中青年專家個人區財政每月發放1000元政府津貼,每年發放一次。已享受威海市以上政府津貼的,按照就高不就低的原則,只享受最高標準的津貼或科技獎金。

       

      第五章 

       

      第十六條  建立跟蹤管理與聯系制度。

      (一)建立有突出貢獻的中青年專家檔案。專家所在單位要建立有突出貢獻的中青年專家考績檔案,記載和跟蹤專家的主要業績及對其考核、獎懲情況,并及時歸檔。就業和社會保障處將不定期對各單位的管理情況進行檢查;

      (二)有突出貢獻的中青年專家全部納入區高層次人才信息庫管理。就業和社會保障處對有突出貢獻的中青年專家有關情況立卷存檔,建立經常性聯系制度,及時為其提供必要的服務;

      (三)有突出貢獻的中青年專家應積極參加政府有關部門組織的公益性活動,發揮專長;

      (四)有突出貢獻的中青年專家應當立足本職,充分發揮引領、示范和帶動作用,積極培養青年骨干人才,形成合理的人才梯隊。

      第十七條  有突出貢獻的中青年專家有下列情形之一的,由所在單位提出意見,主管部門同意,就業和社會保障處核實并同意后,及時通報區人才工作領導小組,自情形發生之日的下個月起停發政府津貼,不再享受有突出貢獻中青年專家的其他待遇:

      (一)不再主要從事專業技術工作的;

      (二)調往區外工作的;

      (三)未經組織同意,擅自離崗離職的;

      (四)在單位年度考核中被確定為不合格,或連續兩年被確定為基本合格的;

      (五)由于其他原因不宜再享受有突出貢獻的中青年專家待遇的。

      第十八條  有突出貢獻的中青年專家有下列情形之一的,由就業和社會保障處核實,報工委研究取消其有突出貢獻的中青年專家待遇,注銷其《威海經濟技術開發區有突出貢獻的中青年專家》證書:

      (一)采取弄虛作假,謊報成果等不正當手段騙取有突出貢獻的中青年專家榮譽的;

      (二)被給予撤銷黨內職務或者受到降低崗位等級以上處分的;

      (三)被追究刑事責任的;

      (四)因個人過失給國家、集體、他人利益造成重大損失或者造成其他嚴重后果的;

      (五)由于其他原因不宜繼續作為有突出貢獻的中青年專家的。

       

      第六章 

       

      第十九條  本辦法由就業和社會保障處負責解釋,自201931日起施行,有效期至2024229日。

       

       

                                      威海經濟技術開發區管委辦公室             2019131日印發


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