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    1. 【人才流動便利度】威海經濟技術開發區管委關于印發《威海經濟技術開發區首席技師選拔管理辦法》的通知

      發布日期:2019-03-06 10:14 訪問次數: 信息來源:威海經濟技術開發區科技創新局 字號:[ ]

      威海經濟技術開發區首席技師選拔管理辦法

       

      第一章 

       

      第一條  為加快實施人才強區戰略,加強我區高技能人才隊伍建設,更好地為全區經濟社會發展服務,根據《威海市首席技師選拔管理辦法》(威政辦發〔201833號)和《中共威海市委經技區工委關于實施高端人才聚集工程的意見(試行)》(經技區發〔201645號)有關規定,制定本辦法。

      第二條  本辦法所稱威海經濟技術開發區首席技師(以下簡稱首席技師),是指轄區內企業工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出,在本行業、領域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優秀高技能人才。

      第三條  首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布,重點從我區國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。

      第四條  首席技師每兩年選拔一次,每次選拔5人左右,管理期限為4年,做為市首席技師人選重點培養。管理期滿后,不再參與區級推薦選拔。已獲市以上首席技師稱號的不能參加區級推薦。

      第五條  首席技師選拔管理工作由區人才工作領導小組統一領導,就業和社會保障處負責具體實施。

       

      第二章  選拔范圍和條件

       

      第六條  首席技師選拔范圍為全區各類所有制經濟、社會組織中具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。不受理個人申請。

      第七條  首席技師的選拔條件:

      (一)熱愛祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好的職業道德,為所在單位和社會做出了突出貢獻,在同行中享有很高聲譽;

       (二)個人職業技能在全區同行業中處于領先、區內同行業中處于拔尖水平。近4年獲得過省、市有突出貢獻技師、省、市、區技術能手等稱號;或在全國、省級職業技能競賽中獲得三等獎以上、在市級職業技能競賽中獲得前三名、區級職業技能競賽獲得第一名;

      (三)刻苦鉆研技術,具有絕招絕技。創造了區內同行業中公認的先進操作法,提高了勞動生產率;

      (四)在技術上有重大發明創造或重大技術革新,并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中,掌握關鍵技術,解決關鍵技術難題;能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患,消除質量通病,對提升產品質量有突出貢獻;

      (五)在編制國家級標準工藝、工作方法方面有突出貢獻;

      (六)發揚團隊精神,傳絕技,帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。

      選拔區首席技師,同等條件下優先從年輕的技師、高級技師中選拔,原則上不超過50周歲。

      第八條  首席技師管理期內應遵循的條件:

      (一)管理期內仍在一線崗位從事技能工作;

      (二)管理期內未發生與本人有直接關系的生產安全、技術責任事故;

      (三)管理期內無違法違紀行為;

      (四)管理期內能夠保持技能領先地位,發揮首席技師作用;

      (五)管理期內開展技能培訓和名師帶徒活動,每年所帶徒弟至少有1人取得高級工以上職業資格證書。

       

      第一章   選拔方法和程序

       

      第九條  首席技師采取自下而上逐級推薦,專家評審、組織審定的程序進行。由各企業從有突出貢獻的、有發明創造的、有專利技術成果的或各類競賽成績優異者中推薦,經公示后推薦上報。

      推薦申報首席技師需呈報以下材料:

      (一)《威海經濟技術開發區首席技師申報表》;

      (二)1000字左右的事跡材料;

      (三)申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

      (四)推薦報告。

      第十條  就業和社會保障處會同有關部門對報送的人選進行初步審核,按照1:1.5的比例提出建議名單,組織有關專家對人選進行綜合評審,提出初步人選名單,經區人才工作領導小組審定,并提交工委研究同意后進行公示,公示無異議的,公布并頒發證書。

       

      第四章 

       

      第十一條  管理期內,對首席技師個人區財政每月發放1000元政府津貼,每年發放一次。同時獲威海市以上首席技師稱號的不重復享受津貼。

      第十二條  所在單位對首席技師可以參照企業經營者實行年薪制,其技術成果轉化所得收益,應按照一定比例分配給個人。

      第十三條  建立補充醫療保險的用人單位應對首席技師基本醫療保險個人負擔的醫療費用給予適當補助;免費進行健康查體;所在單位應當依法安排首席技師帶薪休假。

      第十四條  對培養首席技師工作貢獻突出,擁有市以上首席技師2名或區首席技師3名以上的企業,管委給予適當獎勵。

       

      第五章 

       

      第十五條  充分發揮首席技師在企業、公共建設領域中生產、技術創新和企業管理中的積極作用。

      (一)各有關部門要大力宣傳首席技師先進事跡、主要業績和貢獻;組織其承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務,推廣新技術、新工藝和先進操作法,承擔名師帶徒,進行人才培養;

      (二)在不同行業(企業)選擇建立首席技師工作站,組織開展職業技能培訓;組織首席技師承擔社會服務任務,參與重大建設項目咨詢,重大技術聯合攻關,開展同行業技能交流,絕招、絕技展示活動;

      (三)有關部門和所在單位要積極創造條件,有計劃地安排首席技師進行脫產學習、參觀考察和開展技術交流活動;

      (四)首席技師在申報科研項目、進行新技術推廣、開發應用和技術革新時,有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。

      第十六條  首席技師在有關部門的組織和行業(企業)的安排下,承擔以下職責和義務:

      (一)做好所在職業(工種)領域高技能人才的傳幫帶工作,傳授技藝特長及絕技絕活;

      (二)發揮職業技能優勢,幫助解決企業的生產操作難題,參與技術攻關;

      (三)開展技術交流和技能演示活動;

      (四)積極參加有關部門組織的公益性活動;

      (五)配合做好技能人才宣傳工作,參加相關會議及活動。

      第十七條  對首席技師實行動態管理。

      (一)就業和社會保障處負責建立首席技師檔案,對首席技師工作情況進行跟蹤評估。

      (二)管理期內不再從事技能或技術崗位工作的,或調往區外的,不再享受有關待遇。

      第十八條  首席技師有下列情形之一的,由就業和社會保障處核實,報工委研究,取消其稱號,收回證書并停止其相應待遇:

      (一)在管理期內有違法違紀行為或者重大過失的;

      (二)無正當理由拒不承擔本辦法第十七條規定的職責和義務的;

      (三)采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取首席技師稱號的;

      (四)其他應當取消首席技師稱號的行為。

       

      第六章   

       

      第十九條  本辦法由就業和社會保障處負責解釋,自201931日起施行,有效期至2024229日。2012617日印發的《威海經濟技術開發區首席技師選拔管理辦法》(經技區管發〔201234號)自本辦法實施之日起廢止。


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