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    1. 關于印發《威海經濟技術開發區關于書面審理勞動人事爭議案件的試行規定》的通知
      (經技區科營發〔2021〕4 號)

      發布日期:2021-01-15 17:50 訪問次數: 信息來源:威海經濟技術開發區科技創新局 字號:[ ]

      區勞動人事爭議仲裁委員會:

      為貫徹落實《威海市勞動人事爭議仲裁委員會關于書面審理勞動人事爭議案件的試行規定》,規范勞動人事爭議仲裁案件書面審理程序,根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十條的規定,制定了《威海經濟技術開發區關于書面審理勞動人事爭議案件的試行規定》,現印發給你們,可參照執行。

       

       

                                                              威海經濟技術開發區科技創新局

                                                                         2021115


      威海經濟技術開發區

      關于書面審理勞動人事爭議案件的試行規定

       

      第一條 為規范勞動人事爭議仲裁程序的書面審理制度,根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的相關規定,制定本規定。

      第二條 簡易處理的案件,雙方當事人同意書面審理的,仲裁機構可以決定書面審理。

      第三條 仲裁庭原則上在組織庭前質證或調解后,當事人對案件事實無爭議或爭議不大的,可以向當事人提出書面審理建議。當事人均同意書面審理的,可以提交書面審理的申請。當事人口頭同意書面審理的,仲裁庭應當將當事人的意見記入筆錄,并向當事人告知仲裁庭的組成人員以及不予開庭審理的情況。

      第四條 實行書面審理的案件,當事人可以通過書面方式行使回避申請權、質證權、辯論權,仲裁庭可以根據審理需要要求當事人在指定時限內提交書面的質證、辯論意見。

      第五條 書面審理過程中,仲裁庭發現雙方爭議較大、案情復雜或當事人要求開庭審理,不適宜書面審理的,應當開庭審理。

      第六條 本規定自印發之日起施行。

       


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