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    1. 關于印發《威海經濟技術開發區2021年“和諧同行”企業培育共同行動工作實施方案》的通知

      發布日期:2021-04-09 10:53 訪問次數: 信息來源:威海經濟技術開發區科技創新局 字號:[ ]

       

       

      威海經技區協調勞動關系三方委員會辦公室

      關于印發《威海經濟技術開發區2021和諧同行企業培育共同行動工作實施方案》的通知

       

      區協調勞動關系三方委員會各成員單位:

      根據威海市協調勞動關系三方委員會有關部署和《關于印發<威海經技區勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案>的通知》(經技區科請〔2021〕2號)要求,為扎實推進我區和諧勞動關系創建工作深入開展,制定《威海經濟技術開發區2021年“和諧同行”企業培育共同行動工作實施方案》,現印發給你們,請認真抓好貫徹落實。

       

       

       

      威海經濟技術開發區協調勞動關系三方委員會辦公室

      (科技創新局代章)

      2021年4月8日

       

       

      威海經濟技術開發區2021年“和諧同行”

      企業培育共同行動工作實施方案

       

      為進一步落實《威海經技區勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案》,提升我區勞動關系和諧企業培育能力,積極構建我區和諧勞動關系,按照市局統一部署和要求,制定本方案。

      一、目標任務

      通過區協調勞動關系三方共同行動,在全區選取3戶企業進行點對點培育指導服務,提高企業勞動用工管理水平,幫助企業構建規范有序、民主協商、和諧穩定的勞動關系,確保培育企業能達到用工管理規范、民主協商機制健全、和諧共贏理念融入企業文化的勞動關系和諧企業要求,打造具有影響力的勞動關系和諧企業典型。

      二、培育對象

      從全企業中選取在本地區或本行業有一定影響力、代表性的企業或受疫情影響較大的3戶規模以上企業進行重點培育。經協調勞動關系三方考察調研,本著企業自愿的原則,確定2021年我“和諧同行”3家培育企業分別是威海市泓淋電力技術股份有限公司、貝卡爾特(山東)鋼簾線有限公司、威海紫光科技園有限公司。協調勞動關系三方將著重從勞動用工管理、協商民主機制、和諧文化建設等方面加強培育,幫助企業構建規范有序、民主協商、和諧穩定的勞動關系,全面提升企業整體形象,促進企業可持續性發展。

      三、培育方式

      (一)建立“一對一”結對指導制度

      協調勞動關系三方分別成立專門工作小組,與培育企業結對,實現一對一指導服務,主動深入企業,跟蹤了解企業在勞動用工、穩定勞動關系等方面的問題和困難,為企業提供切實有效的政策措施,幫助企業解決相關問題。區協調勞動關系三方結對服務的企業分別是:

      科技創新局結對威海市泓淋電力技術股份有限公司;區總工會結對貝卡爾特(山東)鋼簾線有限公司;區工商業聯合會結對威海紫光科技園有限公司。

      (二)開展和諧勞動關系專題培訓

      區協調勞動關系三方要深入培育企業,面向培育企業負責人、人力資源工作人員開展和諧勞動關系專題培訓,重點講解勞動關系領域法律法規和相關政策、工資工時制度、企業民主管理制度和集體協商、勞動爭議預防調解等方面內容,研討模范勞動關系和諧企業典型經驗和先進做法。

      (三)集體協商專職指導員入企指導服務

      區總工會要深入培育企業,面向企業工會組織和職工開展集體協商工作指導,充分發揮集體協商專職指導員專業優勢,定期組織專職指導員深入企業對集體協商工作進行指導和服務,幫助企業進一步完善協商內容,增強企業集體協商實效,提高集體合同質量。

      (四)引導企業參加工會集體協商競賽

      區總工會要引導培育企業積極參與工會集體協商競賽,開展相關培訓,支持培育企業加強集體協商人才隊伍建設,提高協調勞動關系能力,更好地維護職工合法權益、促進企業健康發展,營造社會各界關心支持集體協商工作的良好氛圍。

      四、實施步驟

      (一)啟動階段(2021年3月至4月)

      區協調勞動關系三方委員會制定威海經濟技術開發區2021年“和諧同行”企業培育共同行動工作實施方案,報送市協調勞動關系三方辦公室。區協調勞動關系三方對共同行動的培育對象企業,全面分析評估所確定企業勞動關系現狀,深入查擺勞動用工管理、協商民主機制、和諧文化建設等方面存在的制度短板和薄弱環節,調查企業培育需求,并堅持“因企施策、一企一策”的原則,分別對培育對象企業提出有針對性的培育指導措施。區協調勞動關系三方委員會辦公室對企業需求進行匯總,確保企業培育共同行動具有針對性,力求實效。

      (二)培育指導階段(2021年5月至10月)

      區協調勞動關系三方通過研討、交流、培訓等多種形式開展培育行動,對共性問題進行共同培育,對個性問題進行針對性培育。區協調勞動關系三方分別負責結對培育企業的具體協調指導工作。

      1.2021年5—6月,由區協調勞動關系三方共同對3家企業分別進行培育指導,采取“面對點”的形式對前期匯總的問題,通過聘請專家培訓、現場交流等方式進行培育。

      2.2021年7—10月,由區協調勞動關系三方分別對3家企業進行培育指導,采取“點對點”的形式,直接與企業溝通,根據企業需求隨時深入企業進行培育。

      (三)驗收總結階段(2021年11月至12月)

      區協調勞動關系三方抽調專門人員,聯合組成共同行動評估驗收工作組,對共同行動三家培育企業指導工作成果成效進行驗收。培育企業要建立工作臺賬,對培育需求、問題解決、成效收獲進行匯總分析,并形成工作報告。

      五、責任分工

      (一)培育企業分工。區協調勞動關系三方分別負責1家企業培育工作,并各由1名分管領導直接負責此項工作,責任科室做好具體培育工作。

      (二)培訓內容分工。區協調勞動關系三方辦公室負責統籌“和諧同行”企業共同培訓行動的組織實施,負責對區協調勞動關系三方工作人員開展統一培訓協調指導,負責傳達市協調勞動關系三方委員會辦公室的工作指示及要求。區科技創新局負責勞動關系領域政策法規解讀、違規用工典型案例剖析等方面培訓;區總工會負責工會組建、民主管理制度、協商協調等方面培訓;區工商業聯合會聯負責企業誠信建設、和諧文化、協商協調能力建設等方面培訓。

      六、結果應用

      (一)推薦經驗刊發。區協調勞動關系三方辦公室將培育企業經驗及企業先進做法通過市協調勞動關系三方辦公室推薦至國家三方辦《信息交流》及《中國勞動保障報》上刊發,并推薦至主流媒體宣傳報道。

      (二)推薦參與競賽。區協調勞動關系三方辦公室推薦優秀“和諧同行”企業參加市工會集體協商競賽。

      (三)推薦參與評選。區協調勞動關系三方辦公室優先將“和諧同行”培育企業通過市協調勞動關系三方辦公室推薦參加山東省勞動關系和諧企業評選表彰活動。


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