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    1. 關于印發《威海經濟技術開發區勞動人事爭議管轄異議案件“預受理”制度》的通知
      (經技區科營發〔2021〕9 號)

      發布日期:2021-06-01 18:40 訪問次數: 信息來源:威海經濟技術開發區科技創新局 字號:[ ]

      區勞動人事爭議調解仲裁委員會:

      為優化仲裁營商環境,提高仲裁便民服務水平,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等有關規定,制定了《威海經濟技術開發區勞動人事爭議管轄異議案件預受理制度》,現印發給你們,請認真貫徹執行。

       

       

                                                      威海經濟技術開發區科技創新局

                                                 202161

            

        威海經濟技術開發區勞動人事爭議管轄異議案件預受理制度

       

      第一條 為優化營商環境,提高勞動人事爭議仲裁辦案效能,給當事人提供高效便捷的仲裁服務,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及《關于明確勞動爭議案件管轄范圍的通知》(威勞仲字〔20021號)等有關規定,結合我區工作實際,制定本制度。

      第二條 勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)之間因勞動人事爭議案件管轄不明、管轄爭議等發生管轄權異議的,適用本制度。

      第三條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

      勞動合同履行地,包含勞動合同約定履行地、勞動者實際工作場所地。用人單位所在地包含用人單位注冊登記地、實際經營場所地、主要辦事機構所在地。

      第四條 按照方便申請人的原則,對可能存在以下情形之一而產生管轄權異議的勞動爭議案件,由申請人自行選擇向相關所在地仲裁委員會申請仲裁:

      (一)勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的;

      (二)勞動合同約定履行地與勞動者實際工作場所地不一致的;

      (三)用人單位注冊登記地、實際經營場所地、主要辦事機構所在地不一致的;

      (四)勞動合同解除或終止后、當事人申請仲裁前,用人單位所在地發生變更的;

      (五)存在共同被申請人,且共同被申請人不在同一仲裁委員會管轄范圍內的;

      (六)勞動者存在多個勞動合同履行地或者勞動合同履行地不固定(包括建筑施工企業多區域承攬工程等)的;

      (七)區域內的企業在不同區市設有多個分支機構(包括未注冊的辦事機構,如快遞公司網點),各分支機構的勞動者申請仲裁的;

      (八)其他可能產生管轄權異議的情形。

      仲裁委員會收到當事人仲裁申請后,不得以存在本條所列情形而推諉管轄,應當預受理仲裁申請材料,并了解掌握涉案用人單位注冊登記地、實際經營場所地或主要辦事機構所在地、勞動合同履行地等相關情況及具體聯系方式,依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及《關于明確勞動爭議案件管轄范圍的通知》(威勞仲字〔20021號)確定是否具有管轄權。

      第五條 仲裁委員會預受理仲裁申請后,經審查認為不屬于本仲裁委員會管轄的,應當在1個工作日內與有管轄權的仲裁委員會協商確定管轄,并于協商確定后2個工作日內移交原始仲裁申請材料。

      協商不成的,預受理仲裁申請的仲裁委員會應當于1個工作日內將仲裁申請材料電子掃描件通過釘釘提交威海市勞動人事爭議仲裁委員會,由其指定管轄或直接管轄。確定管轄后,預受理仲裁申請的仲裁委員會于2個工作日內移交原始仲裁申請材料。

      第六條 仲裁委員會在對有管轄異議的案件進行協商、確定管轄時,應當填寫《管轄異議案件確認移交表》。

      移交仲裁申請材料一般由仲裁工作人員完成,不得強迫當事人自己移交。移交方仲裁委員會與接收方仲裁委員會應共同做好對當事人的解釋工作。

      案件確定管轄后,當事人又提出管轄異議的,不影響仲裁程序的進行。

      第七條 仲裁委員會已受理的爭議案件,因當事人提出管轄異議,且異議確有理由的,依照本制度第五條的程序處理。

      第八條 案件受理后,用人單位所在地或勞動合同履行地發生變化的,不改變勞動人事爭議仲裁的管轄。

      第九條 人事爭議案件按照用人單位行政隸屬關系由同級仲裁委員會管轄。

      第十條 因推諉管轄、延誤辦理等造成不良社會影響或后果的,將按規定依法處理。

      第十一條 本制度由威海經濟技術開發區科技創新局負責解釋,自印發之日起實施。

       


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