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    1. 【勞動力市場監管]多措并舉解紛爭,容缺辦案更高效

      發布日期:2022-05-30 14:40 訪問次數: 信息來源:威海經濟技術開發區科技創新局 字號:[ ]

      詞:多措并舉、容缺辦案

      涉及領域:勞動力市場監管

      服務對象:用人單位和勞動者

      取得成效:全區推廣應用,所有勞動爭議案件一律納入平臺專網管理,速立快調迅裁,100%于法定時效內辦結,無一例引起不良社會反響。

                               案例詳情


      為優化營商環境、促進勞資關系和諧,威海經開區勞動仲裁機構堅持熱情周到、貼心耐心的服務方式,公平公正、快捷高效的辦案模式,調裁并重、優先調解的靈活手段,多管齊下、真抓實干,切實營造和諧勞動關系氛圍,助力和諧經區、法制經區營商環境建設。

      一、簡化流程,實施無接觸人性化辦案。針對春節后新冠疫情反復無常、企業普遍面臨停工靜止的尷尬窘況,及時改變工作思路,進行策略調整,一方面通過電話聯系、微信勾通、郵寄遞交或送達等方式,多渠道保障職工維權難題;一方面加強思想開解,教育引導當事人換位思考,與企業求同存異、共克時艱維護勞動關系和諧穩定。3月份以來,已答復來人來電問題咨詢1200余人次,容缺立案119起,反響良好。

      二、優化調解,建立多元聯動機制。充分發揮一窗受理、一站式維權優勢,采取“勞動仲裁和勞動監察證據互信、會商辦案,勞動仲裁和調解組織通力合作、持續調解,勞動仲裁和人民法院裁審統一、無縫銜接”的方式,在涉及重大突發、疑難或者群體性案件上加強協同聯動和應急處置,形成工作閉環,千方百計確保案結事了,職企雙滿意。

      三、強化宣傳,預警式針對性培訓。面對小微企業法制觀念淡薄、不簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險問題屢見不鮮的實際,勞動仲裁重心下沉、工作前移,積極深入基層一線開展勞動法律法規宣傳。2月25日在韓樂坊社區舉辦了首屆小微企業人資管理能力提升行動培訓,27家企業參會,后續將依托鎮街社區數清底明的優勢,分期分批滾動授課,持續推進勞動爭議的源頭防控、依法防控。


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