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    1. 《中國齊魯網》:【經智營商】小小建議見真情 面面俱到助維權

      發布日期:2022-06-02 15:32 訪問次數: 信息來源:威海經濟技術開發區科技創新局 字號:[ ]

      “謝謝,沒有仲裁員的不懈努力和付出,我們的事情真不知道何時才能得到解決?!甭毠ぶR某6人緊緊握著仲裁員的手感謝著,激動之情難以言表。2022年6月1日,科技創新局仲裁院充分發揮仲裁非訟解紛優勢,利用一紙“仲裁建議書”簡明扼要剖事理、闡利弊的方式,成功調解一起集體勞動爭議案件,為職工諶某等人追索各類補償42000元。

      諶某6人于2021年7月后陸續到威海某信息公司工作,雙方之間沒有在規定的一個月時間內訂立書面勞動合同,而是普遍延遲兩三個月后補簽,勞動合同明確約定工作6個月后繳納社保。2022年3月以來,因受新冠疫情影響,公司業務經營面臨窘境,在協商待遇未果情況下,諶某等人以拖欠工資、未繳社保為由主動解除勞動關系,并訴諸勞動仲裁要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資、經濟補償金等共計9萬余元。

      針對公司法定代表人出差在外,無人簽收仲裁申請書、開庭通知、舉證通知和授權委托書的實際,仲裁員本著“因地制宜、特事特辦”的原則,通過微信填加好友、在線互動聯系方式,將相關信息逐一推送,妥善解決了法律文書送達事宜。同時,考慮到疫情反復無常,若以不可抗力中止或延期,則將大為耽誤職工權益維護,仲裁員電話、微信雙管齊下,動之以情、曉之以理,千方百計說服公司法定代表人接受調解。鑒于公司法定代表人固執己見不退讓、始終認為諶某6人工作失誤需賠償,仲裁員毫不氣餒,仍然一如既往地堅持立案即調、審前快調、庭中促調、案后勸調宗旨,繼續全力以赴進行思想疏導,并創新性改變以往事后出具“仲裁建議書”為案審前發出,就公司在勞動合同簽訂、合同內容約定、用工管理規范及規章制度適用、民主程序合法性等方面存在的問題提出質疑,建議針對性整改。質樸暖心的善意舉措,一舉贏得了公司法定代表人的認可和贊同。隨后,在仲裁員的居中斡旋和調解下,公司與諶某6人分別達成和解,并當場履約兌現完畢,一起有可能是馬拉松式的集體勞動爭議案件圓滿畫上了休止符。

      今年以來,科技創新局仲裁院作為化解勞資糾紛的“第一道防線”,已對階段性勞動爭議多發、頻發企業發放仲裁建議書5期,效果良好。下一步,將繼續以促進勞動關系和諧為己任、以提供優質高效服務為目標、以暢通立審調裁“綠色通道”為抓手,不斷加大仲裁維穩力度,努力實現企業良性發展與職工權益保障和諧共生,促進開發區營商環境建設再上新階。


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